年假和社保之间 没有必然联系。具体来说：
年假是依据《职工带薪年休假条例》等法律规定，给予连续工作一年以上的职工的一种带薪休假制度。
社保则是根据《社会保险法》等法律法规，为企业职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险等保障。
年假的享受不取决于职工是否缴纳社会保险，而是取决于职工的工作年限。
社保的缴纳是用人单位的强制性法定义务，与职工是否享受年假没有直接关系。
年假天数通常根据职工的工作年限来确定，例如工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
社保的缴纳年限则与养老、医疗等保险的待遇享受有关，如养老保险需要累计缴纳15年。
年假是一种福利制度，旨在保障职工的休息权利。
社保是一种社会保障制度，旨在保障职工在失去劳动能力或遇到其他特定情况时的基本生活需要。
综上所述，年假和社保虽然都是与职工福利相关的制度，但它们在依据、条件、计算方式和性质上都有明显的不同，因此两者之间没有必然联系。