“一编三定”工作法是一种组织管理方法，旨在通过 将认领相同岗位的党员编成一个组，并选出组长，以及 定岗位、定责任、定奖惩的方式，解决农村（社区）无职党员发挥作用难、流动党员教育管理难的问题。具体来说：
将认领相同岗位的党员编成一个组。
每组选出一个组长，负责本组计划制定、活动开展、联络分包干部等工作。
由一名“两委”干部进行分包，指导和带领该组党员开展工作、发挥作用。
根据全村发展实际、群众所思所盼和党员自身能力素质，合理设置工作岗位。
由无职党员进行认领，党支部研究确定。
按照岗位特点确定工作职责，明确目标任务，界定履岗责任。
定期对无职党员履岗情况进行考评，并结合考评情况进行奖惩。
增强无职党员立足岗位创先争优、发挥作用的主动性和积极性。
通过“一编三定”工作法，农村（社区）党员能够实现无职有责、无位有为，基层党员教育管理也有了强有力的依托和便于考核的内容及手段。这种方法有助于增强基层党组织的政治引领和服务功能，更好地密切党与群众的联系。