国企交金多的原因主要有以下几点：
国企是以盈利为目标的企业，其薪资体系相对灵活。为了吸引和留住人才，国企可能会提供更高的公积金待遇。
某些行业中，国企可能面临更激烈的市场竞争，为了留住优秀员工，提高公积金待遇是一种吸引人才的方式。
国企通常会有更加明确的绩效考核机制，员工的绩效表现与薪资待遇有直接关联。如果员工表现出色，国企可能会给予更高的公积金待遇作为奖励。
国企的收入待遇通常比事业单位要高，因为事业单位是不盈利的单位，而国企是营利性的单位。当国企的利润率非常好时，可能会提供更好的福利待遇给员工。
国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，国有企业的股东是国家，依法维护员工的合法权益也是国有企业本身的社会责任和义务。因此，国有企业职工的缴费基数相对较高。
综上所述，国企交金多的原因主要在于其经营性质、行业竞争、绩效考核、收入待遇较高以及法制意识和社会责任等因素。这些因素共同促使国企在员工福利方面提供更高的公积金待遇。