“同工不同酬”是指 在同一单位或组织中，从事相同工作、付出相同劳动的员工，由于身份、性别、入职时间等因素而获得不同的报酬。这种现象在中国许多企业中普遍存在，尤其是在国有企业和私营企业中较为常见。虽然《中华人民共和国劳动法》中明确规定了同工同酬的原则，但在实际执行中，由于种种原因，如企业内部的薪酬制度
