职工请事假的天数限制主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定。具体来说：事假天数限制职工请事假全年累计不得超过20天，或一次性事假不得超过15天（不包括公休节假日）。如果员工请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据《中华人民共和国劳动法
年假工资，也称为年休假工资报酬或未休年休假工资，是指 职工在年休假期间应得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：计算基数：年休假工资的计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前1
封存公积金需要按照以下步骤和准备相关材料：单位办理封存流程登录住房公积金管理系统。进入“账户管理”模块，选择“职工账户封存”功能。录入需要封存的人员信息并提交申请。准备纸质材料，包括《住房公积金职工账户封存申请表》等，并加盖单位公章。准备材料职工个人身份证件。劳动合同、离职证明等相关证明文件。公积金
没有津贴的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况和解释：用人单位未购买生育保险如果用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工将无法享受生育津贴。在这种情况下，单位需要支付职工正常工资作为生产假工资。生育保险未达到领取标准即使用人单位为职工购买了生育保险，但如果生育保险的缴纳金额或条件未达到当地的领
日前福州住房公积金管理委员会印发《关于进一步规范住房公积金管理工作的通知》通知自2025年4月10日起施行有效期2年详细情况如下——关于缴存管理事项（一）允许困难企业降低缴存比例。困难企业符合以下2个条件的，可申请降低缴存比例至不低于1%（含），比例取整数。1.上年度在职职工月平均工资水平低于同一年
企业年金需要交纳到所在地县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门。具体步骤如下：企业年金方案报送：企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。缴费比例：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业
北京社保五险包括：养老保险：这是五险之首，也是最重要的险种，旨在为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障职工在生病时的医疗费用报销，减轻个人和家庭的经济负担。失业保险：为失业人员提供一定期限内的基本生活保障。工伤保险：在劳动者遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，如果职工没有休年假，用人单位应支付的补偿标准如下：补偿标准：用人单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿。日工资计算：补偿的日工资是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算的。包含内容：补偿中包含了职工正常工作期间的工资收入。举
工龄的认定主要依据以下方面：职工档案职工档案是认定工龄的主要依据，包括招工表、招干表、转正定级表、工资表等。档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，需要具体问题具体对待。社保记录工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的，工龄按照社保缴费年限计算。社保缴费年限替代了原来的工龄，是退休
五险的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数，一般以社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。具体计算方式如下：一般规定五险缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于上年度本市职工月平均工资300%的，按30