公司在什么情况下可以开除员工

根据《劳动合同法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，公司在以下情况下可以开除员工：

试用期不符合录用条件：

员工在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反规章制度：

员工有严重违反用人单位的规章制度的行为。

严重失职或营私舞弊：

员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给单位造成重大损失。

同时与其他单位建立劳动关系：

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正。

被追究刑事责任：

员工被依法追究刑事责任。

经济性裁员：

单位生产经营发生困难，符合经济性裁员情形，并提前告知工会。

其他严重错误：

如严重违犯劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污盗窃等行为，经过教育或行政处分无效。

开除员工时，公司应遵循一定的程序，包括征求工会意见、向劳动行政部门报告等，并可能需要发给员工辞退证明书。如果员工对开除有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，或向人民法院起诉