六级和七级工资差距主要体现在 基本工资、绩效工资、津补贴和总收入等方面。以下是具体的分析：
管理六级职员的岗位工资为2475元，管理七级职员的岗位工资为2240元，每月基本工资差距为235元，一年下来差距为235×12=2820元。
有些情况下，六级岗位的工资可能比七级岗位的工资总体多750元左右。
副高级职称的六级和七级岗位工资差距为210元。
绩效工资与年度考核结果挂钩，六级比七级每月高300-500元，一年下来差距为300-500×12=3000-6000元。
某些情况下，六级岗位的绩效工资总额比七级岗位的每月平均多160元左右。
管理六级和管理七级在绩效工资上，一年的差距大约为5150元。
津补贴方面，六级和七级的差距不大，但六级职员可能会有独立办公室、专车使用权等额外福利。
交通补贴和通讯补贴方面，六级可能比七级多100-200元/月和50-100元/月。
综合考虑基本工资、绩效工资、津补贴等因素，六级职员一年的总收入比七级职员高出约10-20万元。
建议
基本工资：每月基本工资差距为235元，一年下来差距为2820元。
绩效工资：每月绩效工资差距为300-500元，一年下来差距为3000-6000元。
津补贴：虽然差距不大，但六级职员在福利待遇上有额外优势。
总收入：六级职员一年的总收入比七级职员高出约10-20万元。
总体来看，六级和七级工资差距较大，尤其是在绩效工资和总收入方面。建议根据具体单位和职称情况，综合考虑各种因素，以获得更全面的了解。