行政档案的保存方法有以下几种：
制定文件管理规定，明确文件的分类标准、归档流程、保存期限等。
文件分类归档，根据文件的内容和重要性，设立相应的归档目录和编号，便于查找和管理。
采用电子化管理系统，对文件进行数字化存储和管理，提高信息安全性。
根据文件的保存期限和重要性，制定归档计划，包括归档时间、保存地点、归档责任人等内容。
定期清理归档文件中的过期、无效或重复文件，确保归档系统的整洁和高效。
定期进行文件备份，防止文件丢失或损坏。
对归档文件的访问权限进行管理，确保只有经过授权的人员可以查阅和修改文件，保护信息安全。
定期为员工提供文件管理培训，加强文件管理意识和能力。
通过内部宣传和沟通，推动文件管理制度的落实和执行。
存档时应选择具有人事档案管理权限的正规机构，如第三方档案机构或人才市场，避免将档案存放在非正规机构或个人手中。
了解存档流程和要求，准备好相关材料，按照流程和要求进行存档操作。
存档后，与所选机构保持联系，及时了解档案的情况和动态，如有需要更新或调动档案的情况，应及时与机构沟通并办理相关手续。
如果所选机构要求缴纳档案托管费，应及时缴纳以确保档案的长期保存和管理。
对于被事业单位、国有企业或公务员单位录用的毕业生，可以直接将个人档案交到单位进行保管。
对于就业于私人企业或暂时没有找到工作的毕业生，可以将个人档案存放到人才市场中进行托管。
对于计划考研或出国的毕业生，可以将档案暂存在学校，一般可暂存档案2年，考上研究生或出国后再从学校将档案转到第三方档案机构。
档案密封完整的情况下，可以请第三方机构协助将档案存到人才市场，或自行携带档案到人才交流中心，并签订相关协议。
档案被拆封的情况下，需要请原密封单位重新密封，并由单位暂时保管，同时向档案所在单位发函调档。
通过以上方法，可以有效地保存和管理行政档案，确保档案的安全性和完整性，同时方便后续的查询和使用。