企业增员可以通过以下渠道进行：
网站职位发布：在公司官网、求职网站等线上平台发布职位信息，吸引广大应聘者主动投递简历。
社交媒体宣传：利用企业微信公众号、LinkedIn、Facebook等社交媒体，推广公司品牌形象和职位空缺，提升知名度。
在线招聘活动：举办面向数字原住民的线上招聘会、直播面试等活动，为企业与优秀人才架起沟通桥梁。
线下招聘会：参加针对特定行业或群体的线下招聘会，为企业与优秀人才搭建现场沟通交流的机会。
校园合作：与高校建立长期合作关系，通过校园宣讲会等方式吸引优秀毕业生。
亲友、客户推荐：通过亲友、客户的口碑推荐，吸引其朋友加入。
活动增员：举办各类活动如创业说明会、演讲会、生活体验营等，吸引准增员对象。
人才市场增员：通过人才招聘市场、招聘会等方式吸引优秀人才。
内部员工推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，通常会有相应的奖励机制。
网上申报：通过当地人社局或社保中心的网上系统进行增员申报。
现场办理：携带必要材料到当地社保窗口或税务局办理增员手续。
建议企业根据自身情况和人才需求，选择合适的渠道进行增员。线上渠道和社交媒体宣传可以扩大招聘覆盖面，线下渠道和校园合作则有助于直接接触和吸引优秀人才。同时，通过缘故渠道和内部推荐可以充分利用现有资源，提高增员效率。