派遣员工，也称为劳务派遣人员，是指 被劳务公司派到相应工作单位的工人。这些员工与劳务公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行。劳务派遣是一种全新的人事服务业务，也被称为雇员外派或员工租赁。
劳务派遣业务的特点包括：
劳务派遣可以跨越不同的地区和行业，为不同企业提供灵活可靠的人员。
劳务派遣可以满足用人单位对各类人员的需求，提供不同标准和服务层次。
用工单位不需要设立专门的人员或机构来管理派遣员工，这些人员的人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（即劳务公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
派遣员工通常包括非核心员工或非专业性工作，如文员、会计、软件工程师、市场营销员、护工、物业管理、清洁卫生、搬运等。
需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
综上所述，派遣员工是由劳务公司招聘并派遣到用工单位工作的工人，他们与劳务公司签订劳动合同，但实际工作地点在用工单位。劳务派遣是一种灵活的人力资源管理模式，适用于需要临时或短期人员的企业。