关于绩效工资的发放周期，有以下几种情况：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。因此，原则上绩效工资也应至少每月支付一次。
若劳动合同中未明确绩效工资的发放周期，但用人单位的规章制度规定了绩效工资三个月发一次，并且该规章制度经过了合法的程序制定，如经过职工代表大会讨论通过等，且劳动者知晓并认可该制度，那么从一定程度上来说，三个月发一次绩效工资也是可以的。
实践中，绩效工资的发放周期还可以根据公司的实际情况和具体绩效规定来评定，如按月、季度、半年或年度发放。例如，某公司通知将绩效的考核及发放调整为2月一次。
建议
明确约定：用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放周期，以避免因缺乏明确约定而产生纠纷。
合法程序：若需变更绩效工资的发放周期，用人单位应确保相关规章制度经过合法程序制定，并且劳动者知晓并认可这些制度。
及时沟通：无论采用何种发放周期，用人单位都应保持与劳动者的及时沟通，确保劳动者清楚了解自己的薪酬结构和发放时间。
综上所述，绩效工资的发放周期至少应为每月一次，但在特殊情况下，经过合法程序后，也可以按照季度或年度进行发放。