主管不用打卡的原因可能包括以下几点：
根据劳动部相关法律规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。这些职工在法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，因此没有加班工资。由于主管通常属于这些特殊工作制的范畴，所以他们不需要打卡。
有些公司的高层管理人员不打卡考勤，因为他们的上班时间没有规律，经常加班。为了避免因未打卡而被视为缺勤，这些公司可能会采取其他方式来证明主管的出勤情况，例如通过工作日志、电子邮件确认等。
主管通常被视为公司的领导者和决策者，他们的权威来自于员工的认可和组织的肯定。一些主管可能认为不打卡可以建立自己的威信，避免与员工过于亲近而产生距离感，从而保持管理上的权威。
主管的工作性质往往需要他们灵活应对各种突发情况，频繁地加班和出差。因此，要求他们打卡可能会限制他们的工作效率和灵活性。
有些公司的文化鼓励领导层与员工保持一定的距离，以体现领导者的特殊地位和权威。在这种情况下，不打卡成为了一种符合公司文化的做法。
总的来说，主管不用打卡的原因是多方面的，包括法律依据、公司制度、信任与权威、工作性质以及公司文化等因素。具体情况可能因公司而异，但以上几点可以作为一个大致的解释。