发放现金工资的公司可能有以下几个原因：
公司可以直接在办公场所发放工资，无需通过银行等第三方机构中转，简化了流程，降低了成本。
员工也无需到银行或第三方机构领取工资，节省了时间和排队等候的麻烦。
现金支付可以避免电子支付和刷卡可能带来的账户安全风险，如黑客攻击和信息泄露。
使用现金支付可以保护个人隐私，因为现金交易不涉及账户信息的流通。
对于规模较小的企业，现金支付工资可能有助于避免交税，尤其是对于没有合同的临时工。
发放现金工资可能使得公司在社保和公积金的缴纳上节省成本，因为现金支付可能不触发社保和公积金的自动扣除。
一些公司可能认为现金支付工资能带给员工更强烈的满足感和激励，类似于获得现金奖励的心理效应。
尽管避税是现金支付的一个潜在原因，但这通常与非法行为相关，如逃税或做假合同欺骗员工。
需要注意的是，尽管现金支付有其优势，但也存在一些潜在的问题，如避税风险、员工福利缺失（如社保和公积金）以及可能违反劳动法规定。因此，公司在决定是否发放现金工资时，需要权衡各种因素，并确保符合当地法律法规