奖金制度是企业为了激励员工，提高工作效率和质量，而设立的一种奖励机制。以下是一些常见的奖金制度类型：
超产奖
质量奖
安全（无事故）奖
考核各项经济指标的综合奖
提前竣工奖
外轮速遣奖
年终奖（劳动分红）等
各种动力、燃料、原材料等节约奖
发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励
从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等
基于员工上月度个人绩效考核成绩和个人考勤发放
不同级别的卡（如银卡、钻卡、金钻卡、蓝钻卡）对应不同的日薪和最高日薪回报
回本奖、互动奖、培育奖、重复消费奖等
公司奖金制度
（综合例子）：包括模范员工奖、礼貌奖、最受欢迎奖、工作绩效奖金、考勤奖金、激励奖金、介绍奖金、全勤奖金、奖学金、礼金及慰问金、小费、年节奖金、年终奖等
奖金分配原则
鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒
多超多奖、少超少奖、不超不奖
全勤奖
绩效奖
项目奖金
优秀部门奖
优秀员工奖
创新奖
级别工资
社会保险补贴
工龄工资
业务提成
奖金制度的设计和实施需考虑到公平性、激励性和企业的实际情况。