降职处理是指 降低公务员级别的纪律制裁方式。它是一种公务员任用方式和人才资源调配手段，旨在合法使用公务员，充分发挥其作用，并为机关各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分或惩戒手段，而是为了合理使用公务员，根据工作需要对不胜任现职的公务员进行调整。
降职处理的主要特点包括：
降职不是对公务员的惩戒，而是一种为了更好地发挥其作用的资源调配方式。
降职意味着公务员的职务层次从较高的职位改任较低的职位，职权和责任范围相应缩小。
随着职务的降低，公务员的工资、福利待遇也会相应减少。
被降职的公务员，如果在新岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件，仍有机会重新担任或提拔担任适合的领导职务。
降职适用于年度考核被确定为不称职、不胜任现职且不宜转任同级其他职务、因机构撤销或调整需要降低职务安排、本人要求改任较低职务以及其他原因应予降低职务的情况。
综上所述，降职处理是一种重要的公务员管理手段，旨在优化人力资源配置，激发公务员的工作积极性和创造力。