当公司破产时，员工可以获得以下补偿：
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
公司应当支付员工欠缴的社保费用，包括应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总结来说，员工在公司破产时可以获得欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿、工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及未划入个人账户的养老、医疗保险费和法律、行政法规规定的补偿金。这些补偿会在清偿破产费用和共益债务之后进行。