员工在单位就业时，可以从多个方面获得回报和福利，主要包括以下几个方面：
薪水：员工通过劳动获得稳定的收入，这是员工最为直观感受到的回报，也是维持生活、满足物质需求的重要保障。
福利：包括出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）及其他保险（如人身意外保险和综合医疗保险）。
知识：员工通过工作积累专业知识，拓宽视野，提升解决问题的能力。
技能：提升工作技能，增加自身竞争力，使工作更加得心应手。
心态：培养积极的心态，如持之以恒、愈挫愈勇的坚强意志，为职业生涯中克服困难、不断前进提供动力。
健康保险：包括医疗保险、工伤保险等，提供医疗保障，帮助员工应对突发医疗问题。
带薪假期：如年假、病假等，让员工在紧张的工作之余得到身心的放松和恢复。
培训与发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
其他补贴：如餐饮补贴、服装补贴、住房津贴、交通补助等，增强员工的满意度和忠诚度。
经济补偿：在裁员等情况下，员工可以获得经济补偿金和失业保险金。
再就业保障：用人单位在经营情况好转后，应优先招用被裁员工，并提供再就业服务。
综上所述，员工在单位就业时，不仅能够获得稳定的收入和全面的福利保障，还能通过不断学习和培训提升自己的能力和价值，同时享有法律赋予的权益和保障。这些因素共同构成了员工在职场中的综合回报。