员工不愿交社保的情况下，公司需要补缴的金额主要包括社保费用及相应的经济补偿。
公司需要按照员工工资总额的15%作为社保缴纳基数，包括各种社会保险的费用。
正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3:1，即公司承担900元，员工个人承担300元。
如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍数额进行，但支付年限最高不超过十二年。
建议
公司应尽量补缴社保：即使员工不愿意交社保，公司也应尽量补缴社保费用，以避免法律纠纷和经济补偿。
了解当地政策：不同地区的社保政策和补偿标准可能有所不同，公司应了解并遵守当地的相关法律法规。
与员工沟通：公司应与员工进行充分沟通，解释社保的重要性和相关法律法规，争取员工的理解和配合。