入职半年辞职的赔偿金额主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是相关的法律规定和计算方法：经济补偿如果员工主动辞职且不存在违法违规或重大过失的情况，一般是没有经济补偿的。如果员工因用人单位的原因被迫离职，例如用人单位未缴纳社保等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作
员工不愿交社保的情况下，公司需要补缴的金额主要包括社保费用及相应的经济补偿。社保费用补缴公司需要按照员工工资总额的15%作为社保缴纳基数，包括各种社会保险的费用。正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3:1，即公司承担900元，员工个人承担300元。经济补偿如果公司选择不缴纳社保，员工可