迟到扣多少工资

关于迟到扣工资的问题，以下是一些关键点：

合法性

企业有权制定合理的规章制度，并通过民主程序制定并向员工公示，以规范员工的出勤行为。如果企业按照合法制定的规章制度对迟到员工进行扣工资，这是合法的。

扣款上限

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

扣款后，当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

具体案例

在某些案例中，员工因迟到被扣除的工资高达数万元，但法院最终认定企业超额扣除的工资应予返还，表明扣款应当合理且有依据。

员工权利

如果员工认为企业的扣款行为不合法或不合理，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

企业在制定迟到扣款政策时，应确保制度合法、合理，并严格按照制度执行。同时，员工也应遵守企业规定，按时上下班，以减少不必要的纠纷。如果遇到扣款争议，建议首先通过内部沟通解决，如无法解决，可寻求法律途径维护自身权益。