离职原因应当真实、具体且积极，以下是一些建议：
有了更好的发展机会，例如需要去外地发展。
现工作与个人未来发展规划不一致。
个人感觉在公司发展空间有限。
工作单位离家太远，身体原因不能加班或无法胜任工作。
公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
薪酬待遇与个人期望值有较大差距，如待遇比同地区同岗位平均水平低。
工资太低，工作时间太长，环境太差，上班太累，没有休息。
员工与领导层之间的互相信用程度较差，沟通困难，想法得不到重视。
企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
公司文化不合，工作压力过大。
公司发展前景不佳，希望寻找一个更符合自己职业规划的公司。
家里孩子太小，离不开。
家里准备盖房子。
身体吃不消，需要休息。
自己要回去结婚。
回去读书，再也不打工了。
我不适应眼前的岗位。
我承受不了这样的工作压力。
建议
真实坦诚：离职原因要真实反映自己的情况，不要编造或夸大。
具体明确：尽量具体描述离职的原因，避免使用模糊的词汇。
避免负面情绪：不要过多渲染负面情绪，保持平和、客观的态度。
突出个人发展：适当强调个人发展需求，如寻求更高层次的挑战。
根据不同情况灵活处理：根据具体离职原因，灵活调整表述方式。
通过以上建议，你可以撰写一份既真实又积极的离职原因，给原单位和未来雇主留下良好的印象。