社保的优惠政策主要包括：
自愿弹性原则：允许劳动者根据自身情况选择退休时间。
延迟退休：鼓励和支持符合条件的劳动者延迟退休，以缓解养老金支付压力。
工资标准上提：提高退休人员工资标准，提升老年人的生活水平。
职工医保：个人账户可用于药店买药、医院门诊等。
生育险报销和生育津贴：符合条件的生育医疗费用可报销。
工伤保险金：因工受伤治疗费用可报销。
失业金：非自愿中断就业可领取，与缴费年限相关。
养老金：交满15年社保且达到退休年龄可领取，交得多领得多。
企业职工基本养老保险单位缴费比例由19%降至16%。
阶段性降低失业保险费率，失业保险费率按1%执行。
对就业困难人员、高校毕业生等提供社会保险补贴。
补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3。
完善城乡居民社会保险制度，加强对留守儿童及孤寡老人的保障。
对一次性吸纳就业的应届毕业生、小微企业等提供社保补贴。
政府代缴部分养老保险费给特定群体，如残疾人、五保人员等。
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