工人误工费的计算并没有一个统一的标准，它主要取决于以下几个因素：
有固定收入：
误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果某员工原本月薪一万，因受伤误工，单位只发了基本工资五千，那么误工费就是五千的差额。
无固定收入：如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
日工资标准可以采用以下三种方式：
当地最低工资标准。
雇员的实际工资的平均数。
保单约定的误工费日限额。
免赔天数按照雇主责任险的保单约定，不同保险公司的条款可能有所不同，有的免赔天数为0，也有的为3天、5天等。
误工费的具体计算示例
有固定收入：假设某员工实际日工资为180元，保单约定误工费日标准100元，则误工费为100元/天。
无固定收入：假设某工人无法提供最近三年的平均收入证明，法院所在地上一年度职工平均日工资为200元，误工时间为30天，则误工费为200元/天 × 30天 = 6000元。
建议
固定收入：如果有固定收入，误工费计算相对简单，直接按照实际减少的收入计算即可。
无固定收入：如果无固定收入，建议尽可能提供最近三年的收入证明，以便更准确地计算误工费。若无法提供，则需参照当地法院或行业平均工资标准。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体细节或特殊情况，建议咨询专业律师或相关机构以获得更准确的计算。