年底欠薪问题是一个复杂的社会现象，其背后有多种原因，以下是一些主要因素：
企业年底面临资金周转困难，银行催缴欠款，导致企业难以按时支付工资。
建筑行业通常采取层层分包的方式，资金按照这个关系链层层垫付，如果款项没有及时回笼，就会导致底层工人（农民工）被拖欠工资。
很多建筑行业的工资不是按月发放，而是平时只发放部分生活费，剩余工资在年底或工程结束时结算。
尽管有《劳动法》等法律法规，但在实际执行中可能存在漏洞，一些企业利用这些漏洞恶意拖欠工资。
政府部门对薪资拖欠问题的监管存在不足，有时为了追求经济增长对企业的不规范行为视而不见。
公司经营不善、项目出现问题或个人收入超出预期都可能导致工资发放不及时。
农民工群体可能缺乏规范的抗争权，加之文化水平提升后对企业制度认识更清楚，但缺乏有效的法律途径维护自身权益。
企业的注册资金实行认缴制度，一些创业者利用制度漏洞逃避责任，同时监管单位监管不到位，给投机者留了后门。
社会资金在年底普遍面临严重的周转问题，这也是导致企业年底欠薪的一个普遍原因。
以上因素相互交织，共同作用导致了年底欠薪问题的频发。解决这一问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过完善法律法规、加强监管、提高农民工维权意识等措施来改善