签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受
加班工资的追诉时效问题，可以总结如下：一般情况下加班费可以追溯一年。这意味着劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。特殊情况如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。如果劳动者在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。法院诉讼
社保必须缴纳的险种包括：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障的一种社会保险制度。医疗保险：该险种旨在保障城镇职工的基本医疗需求，通过用人单位和个人共同缴纳保费，建立医疗保险基金，以应对疾病治疗等医疗风险。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障，并帮助其重新就业。工伤保
被迫辞职通常是指在非自愿的情况下离开工作岗位，这通常涉及到雇主的某些不当行为或违反劳动法规的情况。以下是一些常见的被迫离职的条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、不发加班费等情况。未依
工伤认定的年龄限制如下：男性：16岁以上60岁以下。女性：16岁以上50岁以下。需要注意的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作并受到伤害，仍可认定为工伤。此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男性满55周岁，女性满4