离职时需要准备以下资料：离职证明离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章。离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。薪资证明薪资证明用于证实劳动者在离职前的薪资水平，有些企业可能还会进行背景调查。如果薪资构成包括基本工资加提成等，需要单位开具相应的薪
劳动补偿金的计算遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
自动离职通常指的是劳动者在没有得到雇主同意的情况下，擅自离开工作岗位或违反公司规定突然离岗，强行解除与企业的劳动关系。具体情形包括但不限于：1. 劳动者在提出辞职申请但未经批准或在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未经公司许可便自行离开工作岗位；2. 劳动者未说明任何理由就私自离职；3. 劳动者受到其他
社保，即社会保险，是一个涵盖了多个方面的综合性社会保障制度。社保的主要内容包括以下几个方面：基本养老保险：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后的基本生活而设立的制度，包括基本养老金、退休金、一次性抚恤金等。基本医疗保险：该险种为参保人员提供基本医疗保障服务，包括门诊、住院、手术、药品等费用的报销和
急离职时，用人单位扣除劳动者工资的标准通常有以下规定：急离职赔偿上限：根据《劳动合同法》和相关规定，急离职时用人单位扣除劳动者工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，赔偿额可以从劳动者工资
劳务关系是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下是一些查询劳务关系的方法：劳动部门查询可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门查询，确认是否存在劳务关系。电话查询在正常上班时间内，拨打123
辞职合同，也称为解除劳动合同协议书或离职协议书，是 劳动者与用人单位之间在劳动关系终止时签署的一份具有法律约束力的书面协议。该协议主要约定了双方在工作期间所达成的经济和法律条款，以及离职后的相关责任。辞职合同通常包含以下内容：工资补偿：根据合同约定及国家法律规定，按照应发工资的比例进行补偿。年度奖金
社保，即社会保险，是政府为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）能够获得基本的经济帮助而设立的一种社会保障制度。以下是缴纳社保的主要原因：养老保障：通过缴纳养老保险，劳动者在退休后可以从政府和社会获得一定的经济补偿，保障老年时的基本生活。医疗保障：社保可以报销职工生病时的医疗费用，
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支