在中国，以下节日算加班：元旦：1月1日放假1天，如果加班，需要支付不低于日工资基数的300%的加班工资。春节：农历正月初一至初三放假3天，如果加班，需要支付不低于日工资基数的300%的加班工资。清明节：4月4日至6日之间放假1天，如果加班，需要支付不低于日工资基数的300%的加班工资。劳动节：5月1
公司发工资的原因主要涉及以下几个方面：满足员工基本生活需求：工资发放是公司对员工劳动的一种回报，也是员工维持生活的重要来源。通过定期发放工资，员工能够购买生活必需品，满足日常消费需求，保持社会稳定。遵守法律法规：多数国家的法律都规定企业必须按时足额支付员工工资。选择固定的日期如15号发放工资有助于企
一般小车司机的工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、公司规模、具体职位以及司机的经验和技能等。以下是一些具体的薪资范围：一般小车司机在一些地区，如海南、云南版纳、腾冲等，小车司机的工资一个月大概在五千元左右，大城市会更高一些。有些情况下，小车司机的工资可能在每月3000-5000元之间，具体还要看
工资通常按照 每月21.75天来计算。这个计算方法是基于《劳动法》第四十四条以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法规。具体计算方式如下：月计薪天数：21.75天，计算公式为（365天 - 104天）/ 12个月。日工资：月工资收入 / 月计薪天数。小时工资：月工资收入 / （月计
工资会计分录通常包括以下几个步骤：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资借：其他应付款-养老保险其他应付款-住房公积金应交税费-应交个人所得税贷：银行存款借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）以
工资推迟 超过30天算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资如果在第三个月发放，非全日制用工（如临时工或
教师的绩效工资是一种基于工作绩效的工资制度，旨在通过考核教师的工作效率、态度和技能来调整其工资水平。这种制度鼓励教师提高教学质量，并确保他们的收入与工作表现相匹配。教师绩效工资的特点包括：多劳多得：教师的工作量和工作质量越高，其绩效工资相应地也会增加。优绩优酬：教师的工作表现优秀，则其绩效工资增长幅
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
急离职时，用人单位扣除劳动者工资的标准通常有以下规定：急离职赔偿上限：根据《劳动合同法》和相关规定，急离职时用人单位扣除劳动者工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，赔偿额可以从劳动者工资
冻结工资指的是在一定时期内，企业或单位对员工的工资水平不再进行调整或增长，保持原有工资水平不变。这通常是在经济不景气、企业效益下降或出于成本控制的需要时采取的措施。冻薪并不意味着员工的工资被扣除，而是工资的正常增长被暂停。在冻薪期间，尽管员工仍有工资收入，但可能无法使用这些工资，直到冻薪期结束或条件