人才引进方式主要包括以下几种：公开招聘考试通过发布招聘公告，明确岗位需求和报考条件，经过笔试和面试等环节选拔人才。这种方式适用于各类岗位，尤其是基层岗位和通用专业岗位。高层次人才引进针对高端岗位和急需的专业人才，采用特殊的人才引进政策，如提供丰厚的待遇、科研启动资金、生活补助等，通过直接面试和考核等
