工资通常由以下几个部分组成：基本工资：这是员工的基本收入，通常根据职位、资历、教育背景等因素确定，是员工每月收入的稳定来源。岗位（职务）工资或技能工资：这部分工资根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定，旨在激励员工提高技术、业务水平。效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳
工资主要由以下几部分组成：计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金根据工作表现、工作质量、工作成绩等因素支付的额
工资的基本形式主要包括以下几种：计时工资：根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付劳动报酬。计件工资：根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬。奖金：对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，作为计时工资的补充形式。津贴和补贴：对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用