哪个后发生以哪个为准

在处理劳动合同和事实劳动关系的生效日期时，主要依据以下原则：

劳动合同的约定优先

如果劳动合同中明确约定了合同生效日期，那么这个约定的日期就是合同生效的日期。

无约定时以实际签订劳动合同日期为准

如果劳动合同中没有约定生效日期，那么劳动合同的签订日期就是合同生效的日期。

事实劳动关系的生效日期

如果双方没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，那么事实劳动关系发生之日起计算即为合同生效日期。

就业协议与服务期限条款的冲突

如果就业协议中约定的服务期限条款与劳动合同的约定相冲突，应以劳动合同为准。

建议

在实际应用中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定合同的生效日期，以避免后续因日期不明确而产生纠纷。如果劳动合同中没有约定生效日期，应尽快补充签订，并以实际签订日期为准。在处理劳动合同与事实劳动关系的生效日期冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有法律上的约束力。