公司上班请假难的原因可以从多个角度进行分析：
制度僵化：很多企业的请假制度过于严格，缺乏弹性。例如，每月只能请几天假，超过就要扣工资，或者需要层层审批，手续繁琐。
缺乏信任：有些公司要求员工提供各种证明，如医院的诊断证明、亲属的死亡证明等，这不仅增加了员工的负担，也显得公司对员工缺乏信任。
不懂得体谅：有些领导把批假当成了自己的“特权”，故意刁难下属。
工作优先：有些领导用“工作优先”来要求员工，忽视了员工的个人生活和感受。
工作负担重：在竞争激烈的职场中，很多岗位一个人走了就会影响整个团队的工作，因此员工不敢轻易请假。
团队压力：在一些人手紧张的部门，员工请假可能意味着其他同事要承担更多的工作量，请假变成了一件让人心存愧疚的事。
奉献精神：有些企业过分强调奉献精神，将加班当做美德，导致员工在申请假期时感到压力。
高压环境：某些企业文化中，“高压工作”几乎是常态，请假被视作一种“软弱”。
安全感与生产力：许多管理层担心生产力的下降或项目的延误，因此对请假持有保守态度。
团队氛围：不批假的文化可能造成负面影响，削弱团队的合作精神和信任感。
工作性质：有些员工的工作性质决定了他们请假难，例如保安岗位需要24小时值守，请假会影响安全。
历史记录：如果员工之前请假较多，公司可能会对其产生不满，导致后续请假更加困难。
建议
企业：应制定更加人性化的请假制度，简化审批流程，增加弹性，减少不必要的证明要求，以信任和尊重员工为基础进行管理。
领导：领导应学会体谅下属，合理分配工作，避免将批假作为个人特权，同时也要关注员工的生活和健康。
员工：在申请请假时，应提前沟通并说明理由，尽量提前安排，以减少对团队的影响。
通过这些措施，可以缓解公司上班请假难的问题，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。