关于高温假的具体实施条件，以下是相关法规的总结：
必须停止当日室外露天作业。
用人单位应当放假，安排职工休息。
用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。
在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。
禁止安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35度以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33度以上的工作场所作业。
如果用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37度的，可以自行决定是否放高温假。
建议
高温假的具体实施：企业应依据当地气象预报和上述规定，结合实际情况，制定具体的高温假实施细则，确保劳动者的健康和安全。
高温补贴：根据国家规定，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，应向劳动者支付高温补贴。
法律依据：虽然目前没有统一的高温假法律规定，但各地和单位可以根据《防暑降温措施管理办法》等相关法规，制定具体的高温假政策。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系当地的劳动监察部门或专业律师。