视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
离职后结清提成的具体时间主要 取决于用人单位的内部财务运作流程和当地的法律法规。以下是一些普遍适用的规定：法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提成作为工资的一部分，也应当在这个时间点一次性结清。实际操作虽然
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，如果职工没有休年假，用人单位应支付的补偿标准如下：补偿标准：用人单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿。日工资计算：补偿的日工资是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算的。包含内容：补偿中包含了职工正常工作期间的工资收入。举
无名申请工伤应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向该部门提出申请。建议无名或其近亲属在申请工伤认定时，准备好所有必要的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，并确保在规
公司缴的五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是用人单位必须为职工缴纳的法定社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。具体来说，五险的作用如下：养老保险：为员工退休后的生活提供
对饭店使用童工的处罚标准如下：首次违规由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送回其父母
园区退工单办理的时间主要依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位需要在解除劳动关系后的15天内完成退工手续，包括提供退工单给劳动者。此外，某些地区或情况下可能有更具体的时
拖欠劳动的法律后果主要包括以下几方面：行政处罚用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。具体处罚包括
工伤赔偿款显示未到帐可能有以下几个原因：赔偿款尚未支付 ：可能是因为用人单位或工伤保险基金尚未完成赔偿款的支付流程。到账延迟：正常的工伤赔偿款到账时间通常需要3到4个月，如果时间未到，可能是由于处理过程中的延迟。账户信息错误：如果收款账户信息有误，可能导致转账失败或款项被退回。用人单位问题：如果用人