辞职的方式主要有以下几种：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。这种方式是劳动者主动解除劳动关系的常规方式，应提前30天以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
即所谓的快辞，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天通知，并且可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需要双方提前协商并达成一致，通常需要填写《离职申请单》，并经用人单位同意后办理离职手续。
在某些特定情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
满足法律规定的特定条件，劳动者可以无条件辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者未提供合同约定的工作条件等。
建议
提前规划：确定辞职意向后，提前30天以书面形式通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和安排。
选择合适时机：避免在业务繁忙或领导情绪不佳的时候提出离职，选择合适的时间和地点进行面谈和沟通。
坦诚沟通：在与上级或人力资源部门沟通时，要坦诚地表达自己的离职原因，但要注意措辞和态度，避免给用人单位带来不必要的损失。
遵守法律：确保自己的辞职行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞职带来的法律风险。
通过以上方式，可以确保辞职过程顺利进行，同时保护自己的合法权益。