根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。具体规定如下：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
劳动者在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
用人单位也应给予劳动者充分的离职准备时间，以便做好工作交接和人员安排。