员工逃跑的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：
薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素。如果员工认为薪酬待遇不公平或低于市场水平，他们可能会选择离开。
一个积极向上、和谐的企业文化和氛围可以让员工感到愉快和舒心，增强对公司的留恋。相反，如果公司内部人际关系紧张，缺乏积极向上的氛围，员工可能会产生离职的念头。
任人唯亲而非任人唯贤，或者选用的人才职业道德不佳，会导致有才能的人对企业产生失望，从而选择离开。
如果企业不能为员工提供良好的发展前景和培训机会，员工会考虑寻找其他更有发展潜力的工作。
公司缺乏明确的未来规划和目标，员工看不到希望和方向，也会选择离开。
如果公司管理混乱，老板的人格魅力取代了制度，容易形成不良的企业文化，导致优秀员工离职。
长时间的工作、高负荷的任务和缺乏休息可能导致员工身心疲惫，选择逃离。
工作环境恶劣、工作枯燥乏味、缺乏自由和尊严也会使员工产生离职的念头。
工资不高且与工作量不匹配，员工会考虑寻找待遇更好的工作。
如果员工的努力和成绩得不到认可和适当的激励，他们可能会感到沮丧和失落，从而选择离开。
社会对不同行业的要求和压力也在变化，员工可能因为无法适应这些变化而选择离开。
综上所述，员工逃跑的原因是多方面的，企业需要从多个角度入手，改善员工的工作环境和待遇，建立良好的企业文化和管理制度，以减少员工流失。