离职后拖欠工资 超过一个月算违法。具体来说：
具体天数
离职后工资拖欠30天即属于违法现象。
离职后工资拖欠一个月（30天）即构成违法。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，离职后拖欠工资超过一个月（30天）即构成违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。