企业招聘朝鲜工人需要遵循一定的程序和条件，以下是一些关键步骤和注意事项：
企业需要先与当地负责中介工作的朝鲜商社进行洽谈，这是审批手续的前提。
企业必须持有与朝鲜相关机构的用工合同才能进行申请。
持有用工合同的企业，一般先向当地公安、外经贸部门、劳动就业部门、外事部门申请盖章，然后申请材料会被送往省里进行审批。
朝鲜工人来中国后，需要在派出所办理《临时住宿登记》。
还需要去卫生部门办理《境外人员体格检查记录验证证明》。
企业需要携带相关证件到当地出入境管理处外国人签证窗口办理《申请居留许可》等手续。
目前，朝鲜劳工的引进受到一定限制，特别是涉及到签证和居留许可的办理。
建议咨询当地的劳动部门或相关机构，以获取最新的政策和申请流程。
建议
提前规划：企业应提前了解并准备好所有必要的审批和登记材料，以确保招聘过程顺畅。
合法合规：确保所有招聘活动符合当地和国际法律的规定，避免因违规操作而引发问题。
咨询专业机构：与当地劳动部门或专业人力资源机构联系，获取详细的指导和帮助。
请注意，招聘朝鲜工人涉及复杂的法律和行政程序，企业应谨慎操作，并确保所有步骤符合相关法律法规的要求。