工资扣薪的标准和方式如下：
工资薪金所得适用5000元/月的费用扣除标准。
应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。
用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
病假工资：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。
用人单位依法代扣代缴的项目，如社保、公积金、个人所得税等。
其他依法确定的扣除项目。
建议
用人单位在扣工资时，应严格遵守相关法律法规，确保扣款比例和方式合法合规。
劳动者在面临工资扣除时，应仔细核对扣款明细，确保自身权益不受侵害。
若对扣款有异议，可与用人单位协商或向当地劳动监察部门投诉。