薪酬是一个综合性的概念，它包括多个方面和组成部分。具体来说，薪酬主要包括以下内容：
这是员工工作所得的基本报酬，通常根据员工的岗位和工作经验等因素确定。
根据员工的工作表现和完成的目标进行奖励，包括绩效奖金、销售提成、年度奖金等。
例如交通津贴、餐饮补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在特定工作环境或条件下的额外支出或需求。
包括各种社会保险（如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）、住房公积金、带薪休假等法定福利和公司提供的额外福利（如员工培训、员工体检等）。
例如员工股权、单身公寓、免费工作餐等，这些福利可以提高员工的生活质量和福利待遇。
如经济补偿金等。
包括员工参与决策、承担更大责任等内部回报，以及非经济性因素如工作满意度、职业发展机会等。
综上所述，薪酬是一个多元化的概念，不仅包括直接的货币报酬，还包括间接的福利和非货币性激励。企业通常会根据自身的经营情况和员工需求，设计合理的薪酬结构，以吸引和留住优秀人才。