“单位人事”一词通常指的是 与单位内部员工相关的一系列事务管理工作。这包括了多个方面，如招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系以及劳动法规遵守等。人事工作的目的是确保企业能够有效地吸引、保留、发展和激励人才，从而提高企业的竞争力。
具体来说，单位人事可能涉及以下方面：
负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终录用合适的人选。
负责制定培训计划、培训课程设计、培训讲师招募、培训评估等工作，旨在提升员工的专业技能和知识水平。
通过设定绩效指标和评估体系，对员工的工作表现进行定期评价，以激励员工并促进组织目标的实现。
负责制定薪酬政策、管理员工福利，确保员工待遇的公平性和市场竞争力。
处理员工与公司之间的各种关系，包括劳动关系、沟通渠道的建立和维护、员工关怀等。
确保单位在招聘、用工、薪酬等方面遵守国家和地方的劳动法律法规，避免法律风险。
此外，单位人事还可能包括一些行政事务，如领导干部的行政职务任免、普通员工的劳动关系管理、薪酬管理、社会保险管理等。
建议在实施人事管理时，单位应建立完善的制度和流程，确保人事工作的规范化和高效性，同时注重员工的发展和激励，以提升整体组织绩效。