如何计算工龄合计

工龄的计算方法主要有三种： 连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

连续计算法

也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

建议

在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的工龄计算方法。例如，在员工调动或工作变动时，可以采用连续计算法；在员工因非主观原因间断工作后重新就业时，可以采用合并计算法；对于从事特殊工种的员工，可以采用工龄折算法。无论采用哪种方法，都应确保符合相关政策和法规的规定。