教师的处分措施主要包括以下几种：
警告期限为6个月，是较轻的一种处分方式。
记过期限为12个月，比警告严重一些。
期限为24个月，属于较为严重的处分，可能会影响教师的职务和薪酬。
开除是处分中最严重的一种，意味着教师将失去其教师资格和在该学校的工作资格。
除了上述处分措施，还包括以下其他处理方式：
通过批评和教育的方式，使教师认识到自己的错误并改正。
对教师进行诫勉谈话，提醒其注意职业行为和规范。
要求教师对自己的行为进行检查，并写出书面检查报告。
在学校或教育主管部门范围内对教师的行为进行通报批评。
取消教师在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，执行期限不得少于24个月。
若教师涉嫌违法犯罪，学校应及时将其移送司法机关依法处理。
这些处分措施和处罚依据《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关法律法规制定，旨在规范教师职业行为，保障教师和学生的合法权益。