教师社保包含的险种有：养老保险：保障教师在退休后的基本生活，按月领取养老金。医疗保险：用于报销教师住院医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：在教师失业时提供一定期限的经济补助，帮助其度过失业期。工伤保险：在教师因工受伤时提供医疗费用和其他相关补助，保障其基本生活和工作能力。生育保险：为女性教
教师公益性岗位是指 各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。这些岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。具体来说，教师公益性岗位有以下几种类型：1. 满足生活困难的居民就
特岗教师通常签订的是聘用合同。这份合同是特岗教师与招聘单位之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议，规定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的条款。特岗教师的聘用期一般为3年，包含半年试用期，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。三年服务期满后，如果考核合格，特岗教师可以转为正式编制
编制教师招聘考试的内容通常包括以下几个方面：教育学和教育心理学：这是所有编制教师招聘笔试的必考科目，主要测试考生从事教育教学工作的基本知识和能力。教育法和教师法：这部分内容主要测试考生对教育基本制度、学校及其他教育机构以及受教育者的权利和义务，以及教师的权利、义务和有关教师管理制度的理解和掌握程度。
教师的处分措施主要包括以下几种：警告：警告期限为6个月，是较轻的一种处分方式。记过：记过期限为12个月，比警告严重一些。降低岗位等级或撤职：期限为24个月，属于较为严重的处分，可能会影响教师的职务和薪酬。开除：开除是处分中最严重的一种，意味着教师将失去其教师资格和在该学校的工作资格。除了上述处分措施
超课时是指 教师在一个学年内超额完成定额课时量的数量。具体来说，超课时包括以下几种情况：超工作量：教师的教学工作量超过了自己所承担的标准工作量。临时代课：教师因故请假或临时离职，由他人代替授课。特长班的辅导：教师在特长班进行辅导工作，也计算为超课时。通常，学校会有基本课时量的规定，例如每周16课时，
大学老师的档案存放地点主要取决于教师的编制情况以及是否在学校存档。以下是几种可能的存放地点：学校如果学校能够存档，教师通常会将档案存放在学校进行托管。学校一般保留教师的档案以便在需要时进行查阅。学校保管档案的时间通常有限，一般是毕业后的两年以内。如果在这段时间内没有找到接收档案的地点，档案可能会被打
音乐培训需要满足一系列条件，这些条件包括：学历要求中专或同等学历：一些音乐教育培训教师证书的条件中，要求报考者具备中专或同等学历，相关专业如音乐教育、音乐表演等。大专或以上学历：更高级别的证书或资格通常要求报考者具备大专或以上学历，例如音乐教育、音乐表演等相关专业。本科及以上学历：有些情况下，要求报
公立幼儿园教师的工资水平受多种因素影响，包括地区、幼儿园性质（如事业单位、企业性质）、教师编制（编制内与合同制）、以及教师的职称和工作经验等。以下是一些具体的工资范围：一般情况在一线大城市，公立幼儿园教师的月薪大约在5000元左右，而私立幼儿园教师的月薪可能达到8000元左右。在二三线城市，公立幼儿
违规补课是指违反国家或地方教育政策规定，进行的有偿或无偿的课外辅导活动。以下是一些具体的违规补课行为：学校借课后服务和寒暑期托管名义组织成班整建制讲授新课。未经当地教育行政部门备案同意并公示，中小学校或教师在国家法定节假日、双休日及寒暑假期间违反“四个一律”规定组织学生成建制集体上新课。教师以中小学