全勤奖的计算主要依据 公司的考勤制度和规定，通常有以下几种方式：
全勤奖可以按月计算，每月全勤奖金按照本月应发总工资的5%给予员工。
每月固定发放一定金额的全勤奖金，比如每月发放200元的全勤奖金。
员工在整月内无迟到、早退、请假及旷工记录，且考勤卡记录符合公司规定，则发放全勤奖励。
若员工在该月份内申请了事假或病假（不论时长），皆需扣减当月100%的全勤奖金。
若员工在该月份内存在一次旷工记录，其全勤奖金将被扣减至100%。
市场部门员工可能不适用全勤奖规则，因为市场部门可能自行实施考勤管理制度。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的，也可能扣除本月全勤奖。
建议
明确制度：首先，企业应明确全勤奖的发放规则，包括计算方式、发放比例或金额、适用范围等，确保员工清楚了解相关规定。
考勤管理：企业应建立完善的考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性，以便于计算全勤奖。
沟通透明：在计算全勤奖时，企业应保持透明，确保员工了解全勤奖的发放依据和结果，避免因沟通不畅引发员工不满。
通过以上方式，企业可以合理计算全勤奖金，激励员工提高出勤率和工作效率。