解聘金的计算主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，具体计算方式如下：
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付上限：经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算标准：用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资：同样指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议
明确解除原因：首先需要明确劳动合同解除的原因，若是协商一致解除，则按照协商一致的经济补偿金标准计算；若是违法解除，则按照违法解除的赔偿金标准计算。
计算基数：确保月工资的准确性，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意上限：无论是经济补偿金还是赔偿金，支付年限都有明确的上限，计算时需要注意不要超过这个上限。