工作时间的计算方式主要取决于工作制度以及具体的工作情况。以下是几种常见的工作时间计算方法：
按照每周五天工作制，每天工作8小时来计算。
一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。
总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。
不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。
这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。
基本方法是用结束时间减去开始时间。
如果中间有休息时间，需将休息时间减去。
跨天工作时长需要分别计算晚上和第二天的工作时间，然后相加。
可以使用Excel等电子表格软件，通过SUM函数、TIME函数等来记录和计算工作时长。
建议
明确工作制度：首先需要明确员工所在公司的工作制度是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制。
记录工作时间：无论哪种工时制，都应详细记录员工的工作时间，包括出勤时间、加班时间、休息时间和异常情况等。
使用工具辅助：可以利用电子表格软件来简化工作时间的计算和统计，提高准确性和效率。
以上是工作时长计算的基本方法和注意事项，具体应用时还需结合实际情况进行调整。