劳动合同应当在 入职一个月内给劳动者。具体规定如下：入职后一个月内签订：用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，则从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的生效：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，并由用人单位和
合同长期并没有一个固定的时间定义，但通常可以理解为 至少十年以上的劳动合同。具体来说：一般长期合同：三年以上的固定期限劳动合同可以被视为长期合同。特殊长期合同：对于从事特定工种如矿山井下或其他有害身体健康的工作的农民工，合同期限最长不得超过八年。无固定期限合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或
合同存档的方法有以下几种：纸质合同保管方法存档保管：企业应根据单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般会在业务负责部门、财务部门、法务部门分别存档，确保合同的完整性和可追溯性。电子化备份：建议将纸质合同扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。电子化备份不仅可以方便管理
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理并进行备案的。用人单位的人力资源管理部门或机构是签订劳动合同的主要地点，签订后需到当地劳动保障行政管理部门备案，并为劳动者办理社会保险缴纳登记手续。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人
病退人员与单位之间签订的是 劳务合同，而不是劳动合同。病退人员因为身体原因无法继续从事原有工作或其他工作，被迫退出工作岗位，此时他们与单位之间的劳动关系会因无法继续工作而终止。根据相关法律规定，病退人员不需要单位和个人交纳五金一险。需要注意的是，病退和解除劳动合同有所不同。病退通常被视为解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订，无论是电子劳动合
劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是 劳动者与用人单位之间为了实现一定的劳动目的而订立的协议。它旨在明确双方的权利和义务关系，是建立劳动关系的必要条件。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限：规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容：明确劳动者的工作职责和范
申请劳动仲裁应当向 当地的劳动争议仲裁委员会提出。具体而言，劳动仲裁委员会通常设立在人力资源和社会保障局内，负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，当事人应当明确约定仲裁机构，并且一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行
合同的不同时间主要涉及以下几个方面：合同生效时间一般情况下，合同自成立时生效。如果双方没有约定生效时间，一般认为是以合同签订之日起生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立
经济补偿金的兑现时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般情况 ：经济补偿金在劳动者办结工作交接时到账，通常这个期限不会太长，大概在15个工作日到30个工作日左右。但实际到账时间可能会因公司的财务流程、银行转账等因素而有所差异。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定