非法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：违反劳动法规：用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿等违反劳动法规定的情形。协商一致解除：虽然经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，但未按照法定程序或条件进行。提前解除事实劳动关系：用人单位未按照规定提前通知劳动者或支付经济补偿而解除劳动关系。强迫劳动：用人
试工期内没有工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试工，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试工期内不支付工资，劳动者可以
养老社保，全称 社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这种制度旨在保障老年人的基本生活需求，确保他们在退出劳动岗位后能够有稳定可靠的生活来源。养老保险通常包括以
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议需要前置的主要包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中出现的变更、解除或终止劳动合同的情况。除名、辞退和辞职
外包员工应该与劳务公司或劳务派遣单位签订 劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位（劳务派遣单位）与被派遣劳动者（外包员工）之间订立的劳动合同，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣
签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受
加班工资的追诉时效问题，可以总结如下：一般情况下加班费可以追溯一年。这意味着劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。特殊情况如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。如果劳动者在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。法院诉讼
社保必须缴纳的险种包括：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障的一种社会保险制度。医疗保险：该险种旨在保障城镇职工的基本医疗需求，通过用人单位和个人共同缴纳保费，建立医疗保险基金，以应对疾病治疗等医疗风险。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障，并帮助其重新就业。工伤保
被迫辞职通常是指在非自愿的情况下离开工作岗位，这通常涉及到雇主的某些不当行为或违反劳动法规的情况。以下是一些常见的被迫离职的条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、不发加班费等情况。未依
工伤认定的年龄限制如下：男性：16岁以上60岁以下。女性：16岁以上50岁以下。需要注意的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作并受到伤害，仍可认定为工伤。此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男性满55周岁，女性满4