请长期病假的疾病主要包括以下几类：癌症 尿毒症严重心血管病严重职业病严重放射病精神病人这些疾病因其严重性，通常被认定为需要长期病休的疾病，劳动者可以据此申请长期病假。 请假流程与注意事项医疗证明：请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料。这些证明应当由具有合法执业资格的执业医师出具
工伤诉讼期主要涉及两个方面：工伤认定诉讼时效和工伤赔偿诉讼时效。工伤认定诉讼时效根据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。工伤认定申请人在诉讼时效期间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，视为诉讼时效的中断。若因不可抗力或其他正当理由不能行使诉讼权利的，
公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或
“留薪停职”是一个 指劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停工作，但保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。具体含义包括：暂停工作：劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。保留劳动关系：尽管劳动者暂停工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。不支付工资：在
2017年的社保主要包括以下几种：养老保险：这是社保体系中的核心部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，减轻其经济负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济支持，帮助他们度过失业期。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或职业病导致的医疗和生活费
离职时需要准备以下资料：离职证明离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章。离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。薪资证明薪资证明用于证实劳动者在离职前的薪资水平，有些企业可能还会进行背景调查。如果薪资构成包括基本工资加提成等，需要单位开具相应的薪
劳动补偿金的计算遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
自动离职通常指的是劳动者在没有得到雇主同意的情况下，擅自离开工作岗位或违反公司规定突然离岗，强行解除与企业的劳动关系。具体情形包括但不限于：1. 劳动者在提出辞职申请但未经批准或在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未经公司许可便自行离开工作岗位；2. 劳动者未说明任何理由就私自离职；3. 劳动者受到其他