请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
员工状况可以从以下几个方面进行描述：员工基本信息姓名、性别、年龄、民族、籍贯等。学历、专业、毕业院校。是否患有职业病或其他健康问题。员工岗位与职务员工所在的部门、具体职务或工种。员工的职责范围和工作内容。员工劳动关系员工是否与其他单位存在劳动关系。员工是否负有竞业限制或保密义务。员工的劳动合同签订及
上班打卡是一种常见的管理手段，主要目的是 约束员工按时上下班，确保员工按照公司规定的时间进行工作。以下是上班打卡的几个主要原因：保证员工出勤时间：打卡可以记录员工的上下班时间，确保员工在规定的时间内到岗和离岗。这有助于公司监控员工的出勤情况，避免员工迟到、早退或旷工。维护公司考勤制度：每个公司都有相
公司扣押失业证的原因通常是因为 公司没有失业证。失业证是由劳动部门办理的，而不是由公司直接办理。员工离职时，公司会与其签订离职合同或解除劳动合同，但不会提供失业证，因为失业证的管理和发放是劳动部门的职责。此外，某些情况下，单位可能会收缴失业证，以便在员工失业时能够证明其失业状态，从而在员工求职时提供
在酒吧上班通常需要以下证件：身份证复印件：用于核实个人身份。暂住证：针对非本地户籍的员工，用于证明在当地的居住情况。健康证：证明员工身体健康，符合从事食品和公共场所工作的要求。IC卡：从事夜场工作专用的IC卡，有些地区可能不需要。工作证：证明员工是酒吧的员工，由场所管理方发放。员工卡：用于记录员工的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求如下：正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位。具体提前时间分别为30天和3天。如果有特
企业降薪的方式主要包括以下几种：协商降薪与员工进行协商，重新签订合同或变更劳动合同中的薪酬条款。员工过失降职降薪因员工工作过失受到降级处理，企业依据内部制度进行降薪。调岗调薪岗位变动时，薪资相应调整。绩效考核降薪根据企业营收或员工绩效考核结果，对薪资进行调整。直接降薪企业因经营困难、营收降低或效益下
厂里的组长最怕以下几方面：车间领导找麻烦组长担心车间领导会找他们的麻烦，特别是在裁诉方面。他们需要保持与上级的良好关系，以确保自己的工作顺利进行。手下不听指挥组长需要确保手下的员工能够听从他们的指挥，如果员工不配合，会直接影响班组的生产效率和团队的整体协作。心态不正、看人说话办事组长在工作中应避免心